Simulez votre salaire en toute simplicité
Grâce à notre outil de simulation, vous pouvez calculer instantanément votre salaire net après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
L’objectif : vous permettre d’anticiper vos revenus avant de vous lancer dans une mission ou de négocier votre TJM.
Renseignez simplement :
- Votre Taux Journalier Moyen (TJM) en euros HT
- Le nombre de jours travaillés par mois ou par an
- Le montant estimé de vos frais professionnels
Notre simulateur fait le reste : vous obtenez en temps réel votre chiffre d’affaires, votre salaire brut, et votre salaire net estimé.
Simulation gratuite, rapide et sans inscription.
Expertise reconnue
Transparence
Accompagnement personnalisé
Déterminer votre TJM ou estimer votre chiffre d’affaires
Pour commencer votre simulation, définissez votre Taux Journalier Moyen (TJM) ou votre chiffre d’affaires prévisionnel. Le TJM correspond au tarif que vous facturez par jour travaillé. Si vous avez un salaire annuel de référence, vous pouvez le convertir en TJM afin d’obtenir un premier repère. Ensuite, multipliez ce tarif par le nombre de jours facturables dans le mois pour connaître votre chiffre d’affaires mensuel.
Astuce : si vous venez du salariat classique, prévoyez un TJM légèrement plus élevé afin d’intégrer les charges et les périodes non facturées.
Prendre en compte les cotisations sociales et les frais de gestion
En portage salarial, vous bénéficiez du régime général des salariés. Cela signifie que votre rémunération doit intégrer les cotisations sociales patronales et salariales. La société de portage applique également des frais de gestion qui couvrent la gestion administrative, la facturation, l’accompagnement, l’assurance RC pro, etc. Ces frais varient généralement entre 5 % et 10 % selon les services inclus.
En soustrayant charges + frais de gestion de votre chiffre d’affaires, vous obtenez votre salaire brut.
Évaluer les frais professionnels et les dépenses de fonctionnement
calculez l’ensemble de vos frais professionnels. Il peut s’agir de dépenses liées à vos missions (déplacements, matériel, repas…) mais aussi de frais de fonctionnement de votre activité d’indépendant (communication, logiciels, abonnements, équipement…)
Bon à savoir : ces frais ne sont pas imposables et viennent généralement augmenter votre revenu net lorsqu’ils sont correctement justifiés et intégrés à votre simulation.
Tout comprendre sur la simulation en portage salarial
La simulation en portage salarial est une étape indispensable pour tout consultant, formateur ou manager de transition souhaitant se lancer en indépendant tout en conservant la sécurité du statut salarié. Cet outil permet de transformer une intention de facturation en un salaire net réel, tout en visualisant l’impact des charges et des optimisations fiscales.
Comment est calculé votre salaire net ?
Le passage du chiffre d’affaires (CA) au salaire net suit un processus rigoureux en plusieurs étapes :
- Détermination du chiffre d’affaires : Le CA correspond à votre Taux Journalier Moyen (TJM) multiplié par le nombre de jours travaillés. À titre indicatif, le tarif minimum en portage salarial est généralement fixé à 300 € HT / jour.
- Déduction des frais de gestion : Prélevés par la société de portage pour assurer la gestion administrative et juridique, ils représentent généralement entre 4 % et 10 % de votre chiffre d’affaires.
- Paiement des charges sociales : Le portage salarial offre une protection sociale complète (retraite, assurance chômage, santé). L’ensemble des cotisations patronales et salariales représente en moyenne 45 % à 55 % de la base salariale.
- Optimisation via les frais professionnels : Il s’agit d’un levier majeur. Les remboursements liés aux frais de mission et de fonctionnement (déplacements, repas, matériel) ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui permet d’augmenter significativement votre revenu disponible.
Les leviers pour optimiser votre rémunération
Une simulation efficace ne se limite pas au salaire de base. Elle doit intégrer des dispositifs d’épargne et d’avantages sociaux afin de maximiser votre restitué net.
- Épargne salariale : Placement sur un PEE ou un PERCO avec abondement de l’entreprise, permettant de constituer une épargne avantageuse fiscalement.
- Chèques et titres : Utilisation de Tickets Restaurant, chèques CESU (services à la personne) ou chèques cadeaux/culture pour percevoir des revenus exonérés de charges.
- TVA : Contrairement au régime de la micro-entreprise, le portage salarial permet de récupérer la TVA sur les frais professionnels, optimisant ainsi votre budget de fonctionnement.
Pourquoi utiliser notre simulateur en ligne ?
Un outil de calcul dédié vous fournit une estimation réaliste et immédiate. En moyenne, un consultant en portage salarial perçoit un salaire net correspondant à environ 50 % de son chiffre d’affaires HT.
Avec une gestion optimisée des frais professionnels, le taux de restitution peut atteindre jusqu’à 67 % dans certains cas.
La simulation permet également d’anticiper votre prélèvement à la source, l’impôt étant directement déduit de votre bulletin de paie selon le taux transmis par l’administration fiscale.
Besoin d’un conseil personnalisé ? Nos experts vous accompagnent pour affiner votre simulation et choisir la stratégie financière la plus adaptée à votre profil de consultant.
Vos questions fréquentes
Le portage salarial est une solution innovante qui permet d’exercer une activité professionnelle en toute autonomie tout en conservant les avantages du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite entre un consultant, une société de portage et une entreprise cliente. Cette organisation permet au professionnel d’effectuer ses missions librement tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète, incluant la retraite, l’assurance chômage et la mutuelle (source officielle).
Grâce à ce système, le porté peut se concentrer sur son cœur de métier sans avoir à créer une structure juridique propre. Il bénéficie également d’un accompagnement administratif et financier, ce qui facilite grandement son quotidien professionnel.
Le cadre juridique du portage salarial, défini par plusieurs textes de loi au fil des années, assure une protection aussi bien pour le salarié porté que pour l’entreprise cliente. Ce mode d’organisation offre une flexibilité précieuse dans un marché du travail en pleine mutation, tout en sécurisant le parcours professionnel de chacun.
Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme une alternative attractive pour conjuguer liberté d’action et sécurité sociale, tout en simplifiant les démarches entrepreneuriales.
La simulation vous permet d’estimer rapidement votre rémunération nette à partir d’un chiffre d’affaires ou d’un devis. En renseignant quelques paramètres clés (comme vos frais de gestion et taux de charges sociales), vous obtenez une vision claire de ce que pourrait être votre revenu en portage salarial.
La simulation intègre plusieurs éléments :
- Le chiffre d’affaires ou le montant de la mission
- Les frais de gestion appliqués par la société de portage
- Le taux de charges sociales et fiscales
Ces données vous aident à comprendre comment se décompose votre rémunération.
Non, la simulation fournit une estimation indicative. Les résultats peuvent varier en fonction de la situation individuelle, des évolutions législatives et de la politique tarifaire de la société de portage. Elle a pour objectif de vous donner une première idée sur votre potentiel de rémunération.
Oui, l’outil est interactif. Vous pouvez modifier les données (chiffre d’affaires, taux de charges, etc.) afin d’observer comment ces variations influent sur votre rémunération nette et d’adapter le modèle à votre situation personnelle.
Le portage salarial offre plusieurs bénéfices :
-
Une grande autonomie dans l’exercice de votre métier
-
Un cadre sécurisé grâce au statut de salarié (protection sociale, retraite, assurance chômage)
-
Une simplification des démarches administratives
Il s’agit d’un choix particulièrement adapté aux professionnels souhaitant allier indépendance et sécurité.
Si vous souhaitez approfondir le sujet ou avez des questions spécifiques, n’hésitez pas à contacter l’équipe de Portage360. Vous pouvez les joindre via le formulaire de contact du site ou par téléphone pour bénéficier d’un conseil personnalisé.
Lorsque l’on décide d’opter pour le portage salarial, il est essentiel de bien choisir le type de contrat qui correspond à son projet professionnel. Deux grands types de contrats sont proposés aux salariés portés. D’une part, il existe le contrat de travail à durée déterminée (CDD), qui est particulièrement adapté pour des missions ponctuelles ou de courte durée. Ce contrat offre de la souplesse, mais il est limité dans le temps, généralement à 18 mois renouvelables .
D’autre part, le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue une solution pour ceux qui souhaitent s’engager sur le long terme avec une société de portage. Ce type de contrat apporte une sécurité supplémentaire en matière de droits sociaux, notamment pour l’assurance chômage et la retraite, tout en permettant d’enchaîner plusieurs missions successives auprès de différents clients .
Le choix entre CDD et CDI en portage salarial dépend donc essentiellement de la nature des missions envisagées, de la durée souhaitée de la collaboration, et du besoin de sécurité professionnelle. Bien réfléchir à ces éléments est primordial pour maximiser les avantages du portage salarial et sécuriser son activité.
