A l’instar des autres profils, en portage salarial le consultant RH est épargné des formalités administratives lourdes prises en charge par la société de portage. Il peut donc se concentrer sur ce qu’il propose comme prestation et sur le développement de son activité. La flexibilité assurée par le portage salarial séduit de plus en plus les consultants RH, ceci est dû à la possibilité de passer d’une mission à une autre sans avoir à subir les différentes complications qui caractérisent les autres statuts d’indépendants. Ces aspects de liberté et d’indépendance s’ajoutent à ceux de sécurité sociale puisque le consultant RH en portage est assimilé à un salarié classique d’entreprise en ce qui concerne tous les avantages sociaux.
