Attendre un enfant est une étape importante, personnelle autant que professionnelle. Lorsqu’on exerce en tant que consultante en portage salarial, une question revient presque toujours, parfois avec une pointe d’inquiétude : vais-je bénéficier des mêmes droits qu’une salariée classique ? En 2026, la réponse reste claire : oui.
Le congé maternité en portage salarial s’inscrit pleinement dans le cadre du droit du travail et de la Sécurité sociale. Encore faut-il en comprendre les règles, les conditions et les démarches pour l’aborder sereinement, sans mauvaise surprise.
Les conditions pour bénéficier du congé maternité en portage salarial
En portage salarial, la consultante est salariée de la société de portage. Ce statut change tout. Il ouvre l’accès au régime général de la Sécurité sociale, et donc aux droits liés à la maternité, au même titre que n’importe quelle salariée.
Pour bénéficier du congé maternité et des indemnités associées en 2026, certaines conditions doivent être remplies. Elles ne sont pas spécifiques au portage salarial, mais communes à l’ensemble des salariées.
Il faut notamment :
- être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l’accouchement ;
- justifier d’une activité suffisante avant le début du congé (par exemple un minimum d’heures travaillées ou un seuil de rémunération sur une période de référence).
Dans la pratique, les consultantes en portage salarial remplissent souvent ces conditions dès lors qu’elles ont une activité régulière. Les bulletins de salaire transmis par la société de portage jouent ici un rôle central, puisqu’ils servent de base à l’étude du dossier par la CPAM.
Ce cadre rassure. Il permet de se projeter, même dans un statut hybride, souvent perçu à tort comme moins protecteur.
Durée légale et indemnisation du congé maternité en portage salarial
Le congé maternité se compose de deux périodes distinctes : le congé prénatal, avant la naissance, et le congé postnatal, après l’accouchement. Leur durée dépend de la situation familiale.
En 2026, les durées légales restent les suivantes :
- 16 semaines pour une première ou deuxième naissance (6 semaines avant, 10 après),
- 26 semaines à partir du troisième enfant
- jusqu’à 34 à 46 semaines en cas de naissances multiples, selon la situation.
Il est également possible, dans certains cas, d’aménager la répartition entre congé prénatal et postnatal, sous réserve d’un avis médical. Cette souplesse est précieuse, notamment pour les consultantes qui souhaitent organiser la fin de leurs missions avec plus de flexibilité.
Côté indemnisation, le principe est simple : ce n’est pas la société de portage qui verse le revenu pendant le congé maternité, mais la CPAM. Les indemnités journalières sont calculées à partir des salaires déclarés, dans la limite des plafonds fixés par la Sécurité sociale.
Le montant exact dépend donc de l’activité exercée avant le congé. Là encore, le portage salarial offre un avantage structurant : la rémunération est claire, déclarée, traçable. Un détail qui, au moment de constituer le dossier, fait toute la différence.
Les démarches à effectuer pour un congé maternité en portage salarial
Sur le plan administratif, le congé maternité repose sur quelques étapes clés, qu’il vaut mieux anticiper.
La première consiste à déclarer sa grossesse auprès de la CPAM et de la CAF, généralement avant la fin de la 14ᵉ semaine. Cette déclaration déclenche l’ouverture des droits et permet de fixer officiellement les dates du congé.
En parallèle, il est important d’informer la société de portage salarial. Non seulement par souci de transparence, mais aussi pour faciliter la transmission des éléments nécessaires à la CPAM, notamment les bulletins de salaire.
Vient ensuite une phase plus personnelle : organiser la fin ou la suspension des missions en cours, prévenir les clients, planifier la reprise. Beaucoup de consultantes témoignent que cette anticipation leur permet de vivre leur congé maternité plus sereinement, sans rester mentalement accrochées à leurs obligations professionnelles.
Enfin, à l’issue du congé, la reprise d’activité peut se faire progressivement. Le portage salarial offre cette souplesse : reprendre une mission, en ajuster le rythme, ou en démarrer une nouvelle, sans avoir à reconstruire un cadre administratif depuis zéro.
En 2026, le congé maternité en portage salarial offre une protection réelle et structurée. Conditions d’accès, durée légale, indemnisation : tout est aligné sur le régime général, avec un cadre sécurisé pour les consultantes.
Chez Portage360, nous savons que la maternité ne devrait jamais être un frein à un parcours professionnel. Bien informée et bien accompagnée, cette période peut devenir une transition naturelle, respectueuse à la fois de la vie personnelle et des projets professionnels.
