Portage salarial

Attendre un enfant est une étape importante, personnelle autant que professionnelle. Lorsqu'on exerce en tant que consultante en portage salarial, une question revient presque toujours, parfois avec une pointe d'inquiétude : vais-je bénéficier des mêmes droits qu'une salariée classique ? En 2026, la réponse reste claire : oui. Le congé maternité en portage salarial s'inscrit pleinement dans le cadre du droit du travail et de la Sécurité sociale. Encore faut-il en comprendre les règles, les conditions et les démarches pour l'aborder sereinement, sans mauvaise surprise. Les conditions pour bénéficier du congé maternité en portage salarial En portage salarial, la consultante est salariée de la [...]

S'installer professionnellement en France quand on est consultant ou expert étranger n'est jamais un simple changement de décor. Il y a l'administratif, bien sûr. Mais aussi la question du statut, de la sécurité, de la crédibilité auprès des clients. En 2026, le passeport talent reste l'un des dispositifs les plus solides pour répondre à ces enjeux. Et lorsqu'il est combiné au portage salarial, il devient un véritable levier pour exercer en France dans un cadre à la fois légal, stable et flexible. Ce duo attire de plus en plus de profils internationaux : consultants IT, experts métiers, managers de transition. Non pas par opportunisme, [...]

Mettre fin à une collaboration, même lorsque tout se passe bien, n'est jamais une démarche anodine. En portage salarial, la question du préavis revient souvent, parfois tardivement, au moment où une mission se termine ou qu'un nouveau projet se profile. Combien de temps faut-il prévenir ? À qui s'adresse réellement le préavis ? Et surtout, en quoi le portage salarial se distingue-t-il d'un contrat salarié classique ? Derrière ces interrogations, il y a une réalité simple : le salarié porté reste avant tout un salarié, avec des droits et des obligations. Le préavis fait partie de cet équilibre. Encore faut-il [...]

Le portage salarial est souvent choisi pour une raison simple : il permet de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des droits du salariat. Parmi ces droits, certains sont parfois mal connus ou mal compris, notamment lorsqu'ils concernent des moments de vie personnels. Les congés pour événements familiaux en font partie. Mariage, naissance, décès d'un proche… ces situations ne préviennent pas toujours et soulèvent naturellement des questions chez les consultants portés. Ai-je droit à des jours d'absence ? Sont-ils rémunérés ? Dois-je prévenir mon client ? Et comment cela s'articule-t-il avec une mission en cours ? Le portage salarial [...]