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(renouveler son titre de séjour, regroupement familial, demande de naturalisation) De  plus  en  plus,  le  portage  salarial  attire  de  professionnels  indépendants  tant il  est  flexible  et avantageux. Permettant à l’entrepreneur de mener ses missions sans se préoccuper de la gestion de son entreprise et de toutes autres formalités administratives. En tant qu’étranger, comment avoir accès au portage salarial ? Le portage salarial est une forme d’emploi caractérisée  par  sa pleine  expansion. Pour  les personnes de nationalité étrangère, c’ est désormais possible d’exercer sur le territoire français en tant que salarié porté. Néanmoins, elles sont soumises à plusieurs conditions que nous [...]

Contexte: On peut définir le télétravail comme étant une activité professionnelle exercée en tout ou en partie à l’extérieur des locaux de l’employeur et faisant usage des technologies de l’information et de la communication. Par conséquent, le télétravail revêt une nature multidimensionnelle qui rend une définition universelle impossible. Trois critères peuvent être identifiés pour la description de ses divers contextes:  Le statut: indépendant ou salarié. Le télétravail salarié, quant à lui, inclut une grande variété d’emplois effectués pour un employeur, mais de façon délocalisée, résulte souvent d’une volonté des salariés d’accéder à l’indépendance, en profitant de leur connaissance du métier [...]

De nos jours le digital est devenu au cœur de nos méthodes de travail, logiquement présent lors du recrutement d’un freelance, ainsi de plus en plus d'entreprises choisissent de faire appel à des freelances, que leurs recrutement peut s’aboutir grâce à l’avancée des technologies de communication tels que les smartphones, les réseaux sociaux et internet. Découvrons alors les différents profils en recrutement freelance d’actualité!  Les profils ayant la cote auprès des clients sur les plateformes freelance Afin de répondre à cette question, on a établi un palmarès des métiers les plus recherchés au cours des 3 dernières années, permettant la [...]

Le CDI est une forme de contrat de travail davantage pour le salarié, en lui garantissant un emploi d’une durée illimitée au sein de l'entreprise, et sous réserve de ne pas se faire licencier. Même si l'employeur n'est pas demandé de produire un contrat écrit dans le cadre du CDI à temps plein, il est quand même fortement recommandé de le faire, d’ailleurs la convention l'exige souvent. Le CDI à temps plein deviendra-t-il exceptionnel? Avec la volatilité accrue de l'activité, les entreprises recourent de plus en plus vers de nouvelles formes d'emploi plus souples. Une nouvelle tendance, plus ou moins [...]

Les entreprises préfèrent avoir recours à des travailleurs indépendants plutôt que des salariés. C’est une solution toute trouvée pour les sociétés en manque d’effectif mais qui ne souhaitent pas embaucher par souci d’économie. Les non salariés répondent donc à tous les critères qu’il soit un contrat peu engageant, ou des compétences approfondies… Une véritable aubaine pour les sociétés qui se réjouissent d’apercevoir le nombre d’indépendants grossir à grande vitesse.  5 secteurs dont les entreprises recrutent plus d’indépendants :  Étonnamment, c’est bien dans deux domaines totalement paradoxaux que de nouveaux métiers indépendants d’avenir ont commencé à voir le jour, soient les [...]

Aucune disposition légale sur le portage salarial n’existait avant 2008, date depromulgation de la loi sur la modernisation du marché du travail qu’avait alors introduitle concept dans le code du travail, à l’art. L. 1251-64. Le portage salarial étant unerelation tripartite entre un consultant, une entreprise de portage salarial et une sociétécliente, est donc actuellement reconnu sur le plan légal. Le consultant est salarié durantla durée de sa mission par la société de portage qui transforme ses honoraires en salaireet garde une totale autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Quel est le cadre légal de ce [...]