Un freelance qui propose des prestations dites “de conseil” sera probablement confronté à un client qui lui demandera d’effectuer sa prestation en portage salarial. C’est une solution qui lui permettra de facturer des honoraires comme freelance.
Le portage lui offre des avantages indéniables en termes de sécurité, de simplicité et de liberté, dans le cas où le client ne peut imposer le mode de facturation ; micro-entreprise, coopérative, portage salarial…
Pourquoi les freelances sont de plus en plus sollicités ?
En 2021, plus que jamais il est temps de lancer votre entreprise, votre activité d’indépendant consultant freelance. Les entreprises font face à des transformations managériales, c’est donc pour cela qu’elles font recours à des freelances, le statut et l’expertise sont revalorisés au service des développements et missions professionnelles.
Le freelance est flexible et expérimenté
Les entreprises ont de plus en plus recours aux freelances. Opter pour des travailleurs en freelance est porteur. Le 1 er de ces atouts est que le freelance est flexible et expérimenté. Il apporte ainsi beaucoup à l’entreprise en palliant des compétences et des savoir-faire qui manquent souvent en interne.
De plus en plus d’entreprises font appel à des freelances car cela apporte beaucoup d’avantages pour elles : flexibilité, agilité – qualité et compétitivité – un coût financier allégé…
En fait, le recrutement de freelances peut aussi se muer en stratégie de recrutement sur le long terme. Ça peut être un avantage compétitif, surtout pour l’accumulation de talents dans des secteurs à forte pénurie.
Par ailleurs, un travailleur freelance c’est avant tout un professionnel suffisamment compétent pour se lancer seul dans une activité complexe qu’il maîtrise comme un chef (marketing, communication, rédaction, administratif, informatique, etc.). Également, une personne spécialisée dans un type d’activité, ainsi en faisant appel à un freelance, vous êtes assuré d’avoir accès à une main d’œuvre qualifiée et adaptée à votre projet.
Un freelance expert
En plus d’être un expert dans son domaine, il ne faut pas oublier qu’un travailleur indépendant gère aussi sa propre entreprise. Moteur de son succès, via la qualité du service qu’il réalise, le freelance s’engage à satisfaire au maximum les exigences de ses clients.
Un freelance gestionnaire
Il se doit d’être un bon gestionnaire afin d’évaluer au mieux le nombre d’heures nécessaires à la réalisation des tâches qui lui incombent. La raison pour laquelle une fois engagé sur un délai, le freelance mettra tout en œuvre pour le respecter. Certains indépendants sont issus d’agences de communication ou de web et ont gardé un principe de fonctionnement structuré pour gérer efficacement leurs projets clients.
En n’oubliant pas : l’un des objectifs principaux d’un freelance est de fidéliser sa clientèle pour s’assurer de futures missions. Les mots d’ordre sont professionnalisme, efficacité, réactivité et flexibilité.
Un gain financier – des prestations moins chères
Le freelance constitue une optimisation financière. En effet, sans les charges, il coûtera moins cher qu’un salarié standard. Il y a donc un gain de coût face à un salarié.
Étant indépendant, le freelance se rémunère grâce aux prestations qu’il réalise. Les services qu’il propose coûtent, dans la plupart des cas, moins chers que de faire appel à une agence. Le coût horaire sera plus avantageux pour votre entreprise, car les charges seront réduites si vous travaillez seul. Donc si vous avez un budget serré, avoir recours à un freelance peut vous permettre d’économiser et d’obtenir des prestations de qualité à un prix très compétitif.
Certains services, comme la création d’un logo par exemple, sont plus rentables, et exécutés plus rapidement, en faisant appel à un freelance, plutôt qu’en s’adressant à une agence.
Un gain de temps – Un freelance « à la carte »
Aujourd’hui, les entreprises ont besoin de ressources ponctuelles, en effet, il leur est parfois difficile d’anticiper leurs futurs besoins.
Flexible et expert dans son domaine, ainsi un travailleur indépendant sera bien plus efficace pour répondre à un besoin variable. En outre, le fait d’être indépendant de toutes contraintes horaires et l’expérience acquise auprès d’autres clients permettent à un freelance d’être beaucoup plus réactif pour mener à bien sa mission.
Être capable de répondre à des demandes dans l’urgence, de se positionner sur plusieurs missions en même temps et d’organiser son emploi du temps afin de ne pas avoir à refuser un client, sont des conditions de sa réussite. Et pour les entreprises qui l’emploient, ces qualités sont plus au moins la garantie qu’en ayant recours à un freelance, on s’attache les services d’un collaborateur ponctuel qui saura faire face à ses engagements et aux délais.
Un contact privilégié
Lorsque vous travaillez avec un freelance, vous disposez d’un lien privilégié avec lui. Il n’est pas rare que celui-ci vous garantit une forte disponibilité en vous donnant plusieurs moyens de contacts ; téléphone, email, Skype… pour échanger et instaurer une relation de confiance. Il reste à votre écoute et s’adapte à vos souhaits tout au long de la collaboration.
Par ailleurs, le bouche-à-oreille étant primordial pour un travailleur freelance, la qualité et l’entière satisfaction de son client sont ses principaux objectifs. Il va, de la meilleure manière possible, tout mettre en œuvre pour répondre à vos besoins.
Écoute et qualité du service résument donc deux qualités essentielles à tout bon freelance !
Un Freelancer simplifie le recrutement
Comme bien évoqué précédemment, le freelance répond à des problèmes actuels, des limites en termes de recrutement. Plusieurs facteurs expliquent que les entreprises fassent appel à des freelances, tels que : l’attractivité du statut, la transformation digitale mais aussi la pénurie et le manque d’attractivité. Les entreprises ont de plus en plus de difficultés à recruter, en fait, le statut de freelance contribue à l’accélération de la transformation des entreprises.
Un risque maîtrisé, aussi bien d’un point de vue expertise, que financier.
En effet, de prime abord, les freelances seraient plus coûteux. Les méthodes de facturation sont généralement pensées soit à la journée soit à la mission. Or, le freelance sera plus attractif, avec toutes les charges associées au salarié ainsi que ses congés payés. Tout le monde s’y retrouve. Les freelances eux-mêmes y trouvent notamment une nouvelle manière d’organiser leur vie perso/pro.
En somme, au cas où les entreprises font de plus en plus appel aux freelances, c’est pour de plus de raisons concrètes favorisant le recrutement de ces statuts.Ce n’est pas prêt de s’arrêter. Afin de bénéficier d’un maximum d’avantages, n’hésitez surtout pas à franchir le pas et à vous lancer en portage salarial.
Un regard extérieur
Durant vos échanges, le freelance peut aussi vous aider à affiner et optimiser votre projet via une orientation de sa part vers des choix plus pertinents. “Avoir les mains dans le cambouis” n’est pas la meilleure solution afin de faire face à certaines problématiques ou décisions importantes pour votre business. Le freelance peut vous apporter une vision extérieure et un regard neuf sur une situation, il va pallier le manque de recul.
Pour conclure :
Le portage salarial est un statut particulièrement à la fois rassurant et sécurisant pour vos clients et pour vous sécuriser vous-même. Il offre à la fois de la simplicité et de la sécurité.
Une société cliente peut avoir à rendre des comptes sur la bonne gestion de ses freelances, auprès des instances syndicales à titre d’exemple. Elle prend en charge sa responsabilité si l’un des freelances est face à un cas de défaillance et peut s’exposer à une requalification. Le portage salarial représente une nouvelle forme d’emploi offrant une sécurisation juridique totale, en évitant le risque de requalification de la mission par exemple.
La société de portage salarial prend en charge la Responsabilité Civile Professionnelle de la mission. Par ailleurs, le statut du portage garantit que la société de portage reste à jour vis à vis de ses obligations fiscales et sociales, lui évitant ainsi tout problème avec le freelance.
Ainsi, l’entreprise cliente peut compter sur le sérieux de la société de portage, disponible à tout moment pour échanger avec elle, et derrière laquelle s’adosse le freelance.
Le portage salarial est une solution simple qui va permettre à vos clients d’ajuster leurs ressources selon leurs besoins, et ainsi de mieux gérer leurs différentes activités.
La masse salariale n’est pas impactée par les honoraires des prestations de service en portage salarial.
Pourquoi les clients français ont-ils besoin de freelances en portage salarial ?
Un freelance qui propose des prestations dites “de conseil” sera probablement confronté à un client qui lui demandera d’effectuer sa prestation en portage salarial. C’est une solution qui lui permettra de facturer des honoraires comme freelance.
Le portage lui offre des avantages indéniables en termes de sécurité, de simplicité et de liberté, dans le cas où le client ne peut imposer le mode de facturation ; micro-entreprise, coopérative, portage salarial…
Pourquoi les freelances sont de plus en plus sollicités ?
En 2021, plus que jamais il est temps de lancer votre entreprise, votre activité d’indépendant consultant freelance. Les entreprises font face à des transformations managériales, c’est donc pour cela qu’elles font recours à des freelances, le statut et l’expertise sont revalorisés au service des développements et missions professionnelles.
Le freelance est flexible et expérimenté
Les entreprises ont de plus en plus recours aux freelances. Opter pour des travailleurs en freelance est porteur. Le 1 er de ces atouts est que le freelance est flexible et expérimenté. Il apporte ainsi beaucoup à l’entreprise en palliant des compétences et des savoir-faire qui manquent souvent en interne.
De plus en plus d’entreprises font appel à des freelances car cela apporte beaucoup d’avantages pour elles : flexibilité, agilité – qualité et compétitivité – un coût financier allégé…
En fait, le recrutement de freelances peut aussi se muer en stratégie de recrutement sur le long terme. Ça peut être un avantage compétitif, surtout pour l’accumulation de talents dans des secteurs à forte pénurie.
Par ailleurs, un travailleur freelance c’est avant tout un professionnel suffisamment compétent pour se lancer seul dans une activité complexe qu’il maîtrise comme un chef (marketing, communication, rédaction, administratif, informatique, etc.). Également, une personne spécialisée dans un type d’activité, ainsi en faisant appel à un freelance, vous êtes assuré d’avoir accès à une main d’œuvre qualifiée et adaptée à votre projet.
Un freelance expert
En plus d’être un expert dans son domaine, il ne faut pas oublier qu’un travailleur indépendant gère aussi sa propre entreprise. Moteur de son succès, via la qualité du service qu’il réalise, le freelance s’engage à satisfaire au maximum les exigences de ses clients.
Un freelance gestionnaire
Il se doit d’être un bon gestionnaire afin d’évaluer au mieux le nombre d’heures nécessaires à la réalisation des tâches qui lui incombent. La raison pour laquelle une fois engagé sur un délai, le freelance mettra tout en œuvre pour le respecter. Certains indépendants sont issus d’agences de communication ou de web et ont gardé un principe de fonctionnement structuré pour gérer efficacement leurs projets clients.
En n’oubliant pas : l’un des objectifs principaux d’un freelance est de fidéliser sa clientèle pour s’assurer de futures missions. Les mots d’ordre sont professionnalisme, efficacité, réactivité et flexibilité.
Un gain financier – des prestations moins chères
Le freelance constitue une optimisation financière. En effet, sans les charges, il coûtera moins cher qu’un salarié standard. Il y a donc un gain de coût face à un salarié.
Étant indépendant, le freelance se rémunère grâce aux prestations qu’il réalise. Les services qu’il propose coûtent, dans la plupart des cas, moins chers que de faire appel à une agence. Le coût horaire sera plus avantageux pour votre entreprise, car les charges seront réduites si vous travaillez seul. Donc si vous avez un budget serré, avoir recours à un freelance peut vous permettre d’économiser et d’obtenir des prestations de qualité à un prix très compétitif.
Certains services, comme la création d’un logo par exemple, sont plus rentables, et exécutés plus rapidement, en faisant appel à un freelance, plutôt qu’en s’adressant à une agence.
Un gain de temps – Un freelance « à la carte »
Aujourd’hui, les entreprises ont besoin de ressources ponctuelles, en effet, il leur est parfois difficile d’anticiper leurs futurs besoins.
Flexible et expert dans son domaine, ainsi un travailleur indépendant sera bien plus efficace pour répondre à un besoin variable. En outre, le fait d’être indépendant de toutes contraintes horaires et l’expérience acquise auprès d’autres clients permettent à un freelance d’être beaucoup plus réactif pour mener à bien sa mission.
Être capable de répondre à des demandes dans l’urgence, de se positionner sur plusieurs missions en même temps et d’organiser son emploi du temps afin de ne pas avoir à refuser un client, sont des conditions de sa réussite. Et pour les entreprises qui l’emploient, ces qualités sont plus au moins la garantie qu’en ayant recours à un freelance, on s’attache les services d’un collaborateur ponctuel qui saura faire face à ses engagements et aux délais.
Un contact privilégié
Lorsque vous travaillez avec un freelance, vous disposez d’un lien privilégié avec lui. Il n’est pas rare que celui-ci vous garantit une forte disponibilité en vous donnant plusieurs moyens de contacts ; téléphone, email, Skype… pour échanger et instaurer une relation de confiance. Il reste à votre écoute et s’adapte à vos souhaits tout au long de la collaboration.
Par ailleurs, le bouche-à-oreille étant primordial pour un travailleur freelance, la qualité et l’entière satisfaction de son client sont ses principaux objectifs. Il va, de la meilleure manière possible, tout mettre en œuvre pour répondre à vos besoins.
Écoute et qualité du service résument donc deux qualités essentielles à tout bon freelance !
Un Freelancer simplifie le recrutement
Comme bien évoqué précédemment, le freelance répond à des problèmes actuels, des limites en termes de recrutement. Plusieurs facteurs expliquent que les entreprises fassent appel à des freelances, tels que : l’attractivité du statut, la transformation digitale mais aussi la pénurie et le manque d’attractivité. Les entreprises ont de plus en plus de difficultés à recruter, en fait, le statut de freelance contribue à l’accélération de la transformation des entreprises.
Un risque maîtrisé, aussi bien d’un point de vue expertise, que financier.
En effet, de prime abord, les freelances seraient plus coûteux. Les méthodes de facturation sont généralement pensées soit à la journée soit à la mission. Or, le freelance sera plus attractif, avec toutes les charges associées au salarié ainsi que ses congés payés. Tout le monde s’y retrouve. Les freelances eux-mêmes y trouvent notamment une nouvelle manière d’organiser leur vie perso/pro.
En somme, au cas où les entreprises font de plus en plus appel aux freelances, c’est pour de plus de raisons concrètes favorisant le recrutement de ces statuts.Ce n’est pas prêt de s’arrêter. Afin de bénéficier d’un maximum d’avantages, n’hésitez surtout pas à franchir le pas et à vous lancer en portage salarial.
Un regard extérieur
Durant vos échanges, le freelance peut aussi vous aider à affiner et optimiser votre projet via une orientation de sa part vers des choix plus pertinents. “Avoir les mains dans le cambouis” n’est pas la meilleure solution afin de faire face à certaines problématiques ou décisions importantes pour votre business. Le freelance peut vous apporter une vision extérieure et un regard neuf sur une situation, il va pallier le manque de recul.
Pour conclure :
Le portage salarial est un statut particulièrement à la fois rassurant et sécurisant pour vos clients et pour vous sécuriser vous-même. Il offre à la fois de la simplicité et de la sécurité.
Une société cliente peut avoir à rendre des comptes sur la bonne gestion de ses freelances, auprès des instances syndicales à titre d’exemple. Elle prend en charge sa responsabilité si l’un des freelances est face à un cas de défaillance et peut s’exposer à une requalification. Le portage salarial représente une nouvelle forme d’emploi offrant une sécurisation juridique totale, en évitant le risque de requalification de la mission par exemple.
La société de portage salarial prend en charge la Responsabilité Civile Professionnelle de la mission. Par ailleurs, le statut du portage garantit que la société de portage reste à jour vis à vis de ses obligations fiscales et sociales, lui évitant ainsi tout problème avec le freelance.
Ainsi, l’entreprise cliente peut compter sur le sérieux de la société de portage, disponible à tout moment pour échanger avec elle, et derrière laquelle s’adosse le freelance.
Le portage salarial est une solution simple qui va permettre à vos clients d’ajuster leurs ressources selon leurs besoins, et ainsi de mieux gérer leurs différentes activités.
La masse salariale n’est pas impactée par les honoraires des prestations de service en portage salarial.